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1.2畳基本箱型 月額5.5万円(税抜)×72回お支払　 総額3,690,000円(税抜) エアコン標準装備 国内唯一の国際ISO企画取得で大企業もプロスポーツ界が導入続出の実力機‼️ 起き上がって読書や背伸ばしが出来る解放感あるタイプです。 短時間でも就寝に利用されても、目覚めスッキリ短時間で疲労回復出来ます。 月額プラス1万円にて水素吸引器付きにカスタマイズ出来ます。 その他、外装などもお好みにカスタマイズ可能ですのでご相談下さい。 【賢い人は始めています！！】 ★福利厚生を使い税金対策で社員モチベーションアップを！★ 【企業経営者様へ】 コロナ過から社員のモチベーションがどうも上がらず困られてはいませんか？ 長期のマスク生活で社員の身体は呼吸が浅くなり 低酸素の状態に陥って免疫力も活力も低くなっているのです。 代表ルシオが解決策として実績No.1で唯一ISO規格を取得しているメーカーに直談判！ 皆様の為に安価で取り扱える販売店として認めていただきました。 まずはメッセージにてお問い合わせ下さい。 規模にあった最適なご提案につとめます。 御社の為に全力でお手伝いさせて頂きます。 コロナ前の生活をみんなで取り戻しましょう！ 【スポーツ選手、高校、大学の運動する方々へ】 個人の方、高校、大学、あらゆるスポーツのパフォーマンスアップ、疲労回復、怪我予防に最適です。 どなたでもご興味があればお氣軽にお問い合わせ下さい！ プロ野球選手も密かに使い乳酸をエネルギーに変えて怪我防止をしている実績のある機体ですよ！ ■今人気の高い福利厚生はコレ！ 名だたる有名企業様か税金対策として続々導入中！ 福利厚生制度を充実させて従業員満足度を上げてパフォーマンスも最大限に引き出す！ デメリットなしの起爆剤！ 今こそご一考下さい！ ■酸素カプセルの効果と原理 酸素カプセルでは「溶解型酸素」という小さな分子を体内に取り入れることができます。 これにより、酸素カプセルは健康に様々な良い影響を与えます。 主に、目・肩・腰のリフレッシュ効果、肉体疲労の回復、集中力の向上、美肌効果・アンチエイジング、睡眠不足の解消、自己治癒力の向上、二日酔いの回復などの効果を見込むことができます。 ■導入方法 酸素カプセルは、購入またはレンタルにて導入することができます。 設置まで専門スタッフが行いますので、安心して導入することができます。 ■福利厚生の目的 福利厚生の目的は、社員を甘やかすことではありません。福利厚生のない会社の中には「甘やかし」だと考える方も多いのですが、導入することによって会社全体にメリットをもたらすものです。 ・社員のモチベーションを維持する ・従業員の定着率アップ（離職率低下） ・組織の団結意識を育む ・従業員エンゲージメント向上 福利厚生の中には、住宅手当など金銭的な補助も含まれます。同じ所得なら、住宅手当等が充実した会社のほうが魅力的に思えるものです。 社員の生活を安定させることで、従業員の辞職率を下げるとともに、モチベーションの低下を防ぐことができます。 また、安心して働き続けられる環境づくりは、従業員エンゲージメント向上につながるため、組織の団結意識を育むことにつながります。 結果、新しい求人に割くコストを減らせ、年々経験を積んだ社員が長く働いてくれる会社となるのです。 ■福利厚生の基礎 福利厚生の代表的なものといえば、ひと昔前は保養所など余暇を過ごすための施設でした。その他、近年でも導入されている住宅手当や通勤手当といった、金銭的なものがあげられます。 まずはこの項目で、福利厚生の基礎的な部分をおさらいしましょう。 ●福利厚生とは？ 福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対し提供する、賃金・給与以外の経済的保障やサービス等の総称です。 正規雇用の従業員だけではなく、同等の業務に従事する非正規雇用の従業員も対象となります。 まれに「うちは福利厚生のない会社だから」と勘違いしている方もいますが、実は法律で定められている雇用保険や厚生年金なども福利厚生の一部です。 これら法律で義務付けられている福利厚生を『法定福利厚生』といい、その他の会社ごとに提供されている福利厚生は『法定外福利厚生』といいます。 ●福利厚生の種類 法律に基づいて提供される法定福利厚生と、会社ごとに提供内容が異なる法定外福利厚生の2種存在する福利厚生は、さらにこまかく分けることができます。 法律によって定められた法定福利厚生は、以下のようなものが当てはまります。 ・健康保険 ・介護保険 ・厚生年金 ・児童手当拠出金 ・災害補償費用など 健康保険・介護保険・厚生年金などは、労使折半となり、全額のうち事業主負担分を会社が支払います。児童手当拠出金等は、会社側が全額負担する費用です。 法で義務づけられていない法定外福利厚生は、一般的なものであげると、以下のようなものです。 ・住宅手当（家賃補助） ・通勤費 ・家族手当 ・健康診断料の補助 ・永年勤続表彰 ・社員食堂の設置 ・社員持株制度 ・財形貯蓄制度 義務ではないため、これらすべてを提供している会社もあれば、まったく提供していない会社もあります。 昔はあって当然と思われていた退職金も、実はこの法定外福利厚生のひとつです。